Мы нашли способ наиболее эффективного и быстрого трудоустройства
Дорогие соискатели!
Меняется рынок, меняются и услуги на рынке труда. Теперь, во время кризиса и кардинальных перемен на рынке труда, мы практикуем качественно новый (а может, давно забытый, старый) способ поиска работы для вас. Мы сформировали и продолжаем формировать базы данных компаний прямых работодателей, подходящих под специализацию наших соискателей. Отправляем резюме только после предварительных переговоров с генеральными директорами или директорами кадровых отделов. Более того, мы презентуем кандидатов таким образом, чтобы ими непременно заинтересовались, если не сейчас, значит потом, когда откроется подходящая вакансия. Тем самым мы «убиваем двух зайцев»: предоставляем возможность работающим специалистам (желающим поменять компанию) действовать инкогнито и без отрыва от производства, экономя их силы и время. С другой стороны, если кандидат уже уволен, мы свободно можем действовать с двух сторон:
1) стандартное размещение и рассылка на вакансии (естественно, с консультацией и полным спектром рекомендаций о том, как не попадаться на «лохотроны»),
2) точечная рассылка по действующим, проверенным базам, с устными презентационными комментариями о вас, лично в руки вашим потенциальным нанимателям.
3) если у вас достаточно времени, и вы готовы заниматься трудоустройством самостоятельно, вам достаточно будет пройти у эксперта 2-3- часовую консультацию, узнать и закрепить все тонкости и навыки самопрезентации, получить подходящие базы компаний – и вперед к успеху!
Почему мы внедрили этот проект!
Когда мы размещаем и рассылаем резюме наших клиентов на подходящие вакансии, последнее время получаем их жалобы и недовольство на обратную связь. Что только не приходит им под видом предложений о работе!!! Первыми наших соискателей начинают одолевать так называемые торговые компании, в итоге, предлагающие выкупить у них некий китайский товар, сомнительного качества с целью дальнейшей его реализации, причем не в отведенных для этого легальных торговых точках, а где попало. Затем появляются «хищники», заманивающие на тренинги и семинары, причем тех, кто пришел на конкретную вакансию, заведомо ложную. Некоторые компании, разместившие свои вакансии, просто не считают необходимым разъяснить причину отказа соискателям, подходящим под требования компании. НЕТ – и точка, тем самым вызывая тревожную неуверенность в себе кандидатов.
А на самом деле, (бывает и такое) компаниям изначально не был нужен никакой специалист, по крайней мере, сейчас. Они просто таким способом проводили анализ рынка. Им нужно было «прикинуть» сколько человек откликнется на их пердложение, какой квалификации, какую попросят зарплату и т.д. После чего отдел кадров напишет аналитический отчет и предоставит его директору.
А бывает, что конкуренция слишком высока, и кадровики просто не успевают разгрести все резюме, это же тяжелая работа, анализировать большие объемы информации, искать соответствие навыков и заявленных требований. Да и такое явление, как человеческий фактор, зачастую мешает вычислить наиболее подходящее резюме, например, глаза «замыливаются» или просто усталость, да мало ли что…
Не расстраивайтесь, господа! Рынок есть рынок, со своими премудростями, подводными камнями и прочими тонкостями, не зная которых, действительно можно и в депрессию впасть через какое-то время неудачных поисков работы. Но мы с вами уже много лет, знаем свое дело, и не допустим, чтобы вы повторяли многочисленные ошибки новичков на рынке труда и страдали из-за этого.
За многолетнюю практику работы по вашему трудоустройству у нас накопилось много полезной информации. И мы готовы не просто ею с вами поделиться, но и использовать ее в ваших интересах. Ведь настоящие профессионалы своего дела всегда найдут выход из сложного положения.
Конечно, рынок труда не просто изменился за последнюю «пятилетку», а даже можно сказать, деформировался. Это проявляется, как в отношении к кандидатам с высокой квалификацией, так и к общей массе трудоустраивающихся людей. Примерно на 35-40% выросло число соискателей по отношению к открытым в компаниях вакансиям. Да и ощутимо замедлился темп в отношении приема на работу новых сотрудников. То есть, если раньше подходящие кандидаты получали приглашение на собеседование практически сразу, да еще и от нескольких компаний одновременно, (стоило лишь разместить и разослать их резюме) то сейчас время принятия подобных решений колеблется от двух-трех недель и больше. Причиной тому может быть снижение оборотов в компаниях, и, как следствие, нехватка бюджетных средств для найма достойных специалистов.
Не удивляйтесь, господа хорошие, но как не парадоксально, но, чем выше квалификация и богаче опыт специалиста, тем труднее ему сейчас найти работу. Вот, что мы назвали таким словом, как «деформация» рынка.
Но это еще не все!
Каких-нибудь 4-5 лет назад еще не было такого количества лже-работодателей, а по-простому - лохотронов, как не было и лже-вакансий. Не сказать, что такого явления, как мошенничество на рынке трудоустройства не существовало вообще, но тогда это было, как бы помягче сказать… 50/50, то есть половина настоящих вакансий - половина поддельных. Но сейчас это превысило все предполагаемые рамки. 80% рынка трудоустройства заняли (и прекрасно себя там чувствуют) мошенники, маскирующиеся под легальные кадровые агентства. Они, как и все, регистрируются на продвинутых, уважаемых сайтах по трудоустройству, размещают там свои «вакансии», причем с очень привлекательными зарплатами относительно требований, что само по себе уже подозрительно, например: зам. директора филиала крупнейших компаний-производителей (какого-либо товара) с функционалом, напоминающим обязанности менеджера среднего звена, а зарплата от 100000 рублей и выше. На сайтах зачастую даже не обозначены юридические адреса и перечень товаров и услуг. Зато, позвонивших соискателей приглашают, даже не взглянув на их резюме, мол, приходите, на месте поговорим и все обсудим.
Для тех соискателей, у которых нет опыта поиска работы на свободном рынке труда, это настоящая ловушка, которая в итоге отнимает массу времени, а в худшем случае, и денег. Но мы создали этот сайт для Вас, чтобы соискатель, внимательно изучив информацию, любезно и безвозмездно изложенную на данном ресурсе, мог быть более уверенным и подкованным на рынке труда в таком нелегком деле, как поиск работы.
Если вы заметили, мы не заманиваем вас немедленно «бежать» к нам на платные консультации и дорогостоящие мероприятия. Наоборот, все, что вы сможете сделать самостоятельно, использовав наши рекомендации – делайте самостоятельно. Смотрите образцы резюме, читайте правила прохождения собеседований, изучайте правила использования рынка труда и многое другое. Все это здесь для вас. И, прежде чем записаться на очное консультирование, пройдите бесплатную консультацию по телефону у нашего эксперта (ссылка на Татьяну Владимировну). Многим даже этого бывает достаточно, чтобы правильно сориентироваться, поправить резюме и пойти в нужном направлении. И уже, если понимаете, что без помощи специалиста будет трудновато, вот тогда приходите. Сделаем для вашего трудоустройства все, что в наших силах и возможностях.
