С точки зрения профессиональной психологии, проекция это защитный механизм психики. Проекция (от лат. projectio - бросание вперед) - психологический механизм, впервые рассмотренный З.Фрейдом -, работа которого обеспечивает эмоциональное разрешение за счет бессознательного приписывания субъектом его собственных мыслей, переживаний, вытесненных мотивов - и черт характера самого индивида другим людям.
С позиции профессионального рекрутинга, проекцию можно рассмотреть как перенос собственного субъективного представления о кандидате, который займет ту или иную позицию в компании. Работодатель при выборе сотрудника бессознательно проецирует на него собственные черты характера, профессиональные навыки, либо замещает их недостаток, таким образом создавая свой идеал, что зачастую не совпадает с реальным объектом, применимым к решению насущных задач его бизнеса. Такое явление очень распространено в силу наших личных желаний. Будьте осторожны, так как это самая распространенная ошибка в любом выборе.
Большинство ошибок в межличностных коммуникациях мы совершаем под влиянием проекций. Проекция это наше субъективное представление о человеке, в данном случае, сотруднике. То есть мнение, основанное на личных психологических факторах порождает образ, под который мы подстраиваем реальный объект - кандидата. Простыми словами - выдаем желаемое за действительное, а когда снимаем "розовые очки", то понимаем ошибку в выборе, но, к большому сожалению, с потерей времени и денег.
